+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возраст при работе вахтой

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа если он есть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа вахтой и тренировки

Особенности работы вахтовым методом

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом. Понятие вахтового метода приведено в ст.

Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ст. Как правило, вахта применяется для работы на предприятиях объектах , расположенных в суровых климатических условиях например, в районе Крайнего Севера , где постоянное проживание людей невозможно. Поэтому труд вахтовых работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях также регулируется главой 50 ТК РФ. Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом, установлены в ст.

Перечислим те из них, по которым могут возникнуть сложности при налогообложении. Обратимся к ст. Он гласит, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить вахтовых работников жильем или компенсировать им его стоимость. Надбавка за вахтовые метод работы выплачивается взамен суточных лицам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно ст. Размер и порядок выплаты этой надбавки в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами далее — НПА Правительства РФ; в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях — НПА органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления соответственно.

Другие работодатели устанавливают размер и порядок выплаты данной надбавки коллективным договором, локальным нормативным актом далее — ЛНА , принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на основании ст.

В стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Районные коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к зарплате. Такое правило установлено подп. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка.

Такой порядок установлен ст. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены ст. При увольнении из такой организации, в связи с ее ликвидацией п.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплату упомянутого выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка прежний работодатель осуществляет за свой счет. Вначале обратимся к ст.

Теперь проанализируем особенности налогообложения выплат, предусмотренных вахтовым работникам, с точки зрения начисления налога на прибыль, НДФЛ и страховых взносов.

Расходы на содержание вахтового городка поселка , включая все объекты жилищно-коммунального и социально-бытового назначения, подсобных хозяйств и иных аналогичных служб, относятся к прочим расходам, которые для целей налогообложения признаются в пределах нормативов на содержание аналогичных объектов и служб подп.

Если такие нормативы не утверждены, компания вправе применять порядок определения расходов на содержание этих объектов, действующий для аналогичных объектов, находящихся на данной территории и подведомственных указанным выше органам, либо в размере фактических затрат налогоплательщика. Данная позиция приведена в письмах Минфина России от Москве от Работодатель может арендовать жилье для своих работников. Арендная плата за пользование зданиями и сооружениями, предназначенными для обеспечения жизнедеятельности вахтовых работников в период их нахождения на объекте производства работ, учитывается в целях налогообложения прибыли на основании подп.

Об этом гласят письма Минфина России от Таким образом, когда у компании нет вахтового поселка и она арендует места в общежитии, затраты на аренду можно учесть в расходах по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, при условии их соответствия ст.

В части налогообложения стоимости проживания НДФЛ и страховыми взносами никаких особенностей нет. Оплата работодателем проживания сотрудников, привлекаемых к работе вахтовым методом, предусмотренная в ст. Следовательно, такая оплата не облагается НДФЛ на основании п.

Одним из условий трудоустройства работников было обязательное обеспечение их жильем путем создания вахтовых поселков. Приказом по организации о работе вахтовым методом обязанность по созданию вахтового поселка на основе заключения договоров аренды жилых помещений, принадлежащих другим юридическим и физическим лицам, была возложена на генерального директора.

Данные договоры были заключены для проживания в предоставленных внаем квартирах иногородних работников, трудоустроенных в компании. Суд пришел к выводу, что компенсация по оплате арендованных жилых помещений для проживания иногородних работников компании носит социальный характер. И хотя такие компенсации выплачены в связи с наличием трудовых отношений, эти выплаты не обладают признаками зарплаты в смысле ст.

Вывод суда: у работодателя не было правовых оснований для начисления страховых взносов на рассматриваемые суммы компенсационных выплат.

Стоимость проживания вахтовых работников также не облагается страховыми взносами подп. Такая надбавка признается в налоговом учете в составе расходов на оплату труда п. При этом обязанность выплаты надбавок за вахту должна быть прописана в трудовом коллективном договоре с работником компании письма Минфина России от Компания также может предусмотреть в ЛНА порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы.

Например, фиксированный размер надбавки за каждый день пребывания работника на вахте п. Поскольку данная надбавка за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути носит компенсационный характер, районный коэффициент на нее не начисляется ст. Размер районного коэффициента зависит от территории, на которой трудится вахтовик ч.

Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы вахтовика независимо от того, где находится работодатель подп. Районный коэффициент начисляется на все выплаты в пользу вахтового работника, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей, установлены коллективным договором, соглашениями, ЛНА ст. Зарплата с учетом начисленного районного коэффициента является расходом на оплату труда.

Основание — ст. В целях исчисления налога на прибыль к расходам на оплату труда относятся надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях п.

В части определения налоговой базы по НДФЛ никаких особенностей нет. Районный коэффициент к зарплате — это доход, полученный работником в денежной форме, поэтому облагается НДФЛ наряду с зарплатой на общих основаниях п.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий гражданам, имеющим детей, и пособия на погребение необходимо учитывать следующее. Статьей 5 Федерального закона от Районный коэффициент является выплатой компенсационного характера за работы в особых климатических условиях, поэтому при исчислении среднего дневного заработка, исходя из фактически отработанного времени, районный коэффициент не исключается. Так, суд подтвердил, что компания правомерно применила порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а именно средний заработок застрахованного за расчетный период сравнивался с МРОТ, увеличенным на районный коэффициент постановления АС Западно-Сибирского округа от Как вытекает из ст.

Однако дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в регионах Крайнего Севера, могут устанавливаться, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА ст. То есть в трудовом и или коллективном договоре может быть предусмотрена выплата надбавки с первого дня работы для молодежи до 30 лет.

Такая надбавка может учитываться в расходах на оплату труда в полном размере письма Минфина России от Процентная надбавка — это доход, полученный работником в денежной форме, а поэтому облагается НДФЛ наряду с зарплатой на общих основаниях п.

Как уже было сказано, ст. Споры с налоговиками, как правило, возникают у работодателей, когда они увольняют работников по соглашению сторон и включают выплаты выходного пособия в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Налоговики в такой ситуации считают, что поскольку работников уволили не по сокращению численности штата, то выплаченные таким работникам выходные пособия не предусмотрены законодательством РФ и отраслевыми соглашениями. Размер выплат не превышает размер выплат, если работники были бы уволены по основаниям ТК РФ, предусматривающим выплату выходного пособия по сокращению численности штата , то есть не по соглашению сторон, как в рассматриваемой ситуации, а по сокращению численности штата.

Ссылаясь на соответствие спорных расходов требованиям п. Как отметили судьи, налоговое законодательство не содержит положений, позволяющих налоговому органу при применении ст. Расходы признаются экономически обоснованными, если они необходимы для деятельности налогоплательщика постановления Президиума ВАС РФ от Поскольку увольнение работника является завершающим этапом его вовлечения в деятельность налогоплательщика, в связи с чем вывод о несоответствии расходов, производимых при увольнении работников, требованиям п.

Иное означало бы оценку целесообразности увольнения работника на соответствующих условиях путем прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, а не по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. На основании изложенного вывод нижестоящих судов о том, что спорные выплаты не относятся к расходам на оплату труда, не связаны с деятельностью, направленной на получение дохода, высшие судьи признали ошибочным постановление АС Волго-Вятского округа от Таким образом, выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника , так и функцию платы за согласие работника на отказ от трудового договора.

Другое дело, если размер таких выплат значителен и они явно несопоставимы с обычным размером выходного пособия, на которое согласно ст.

В этом случае именно налогоплательщик в соответствии с п. Приведенные выводы также соответствуют правовой позиции, изложенной в определениях Судебной коллегии ВС РФ от Работники, проживающие в вахтовых поселках, обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием п.

Положение о вахте применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. В ТК РФ нет норм, обязывающих работодателя предоставлять горячее питание вахтовым работникам. Но, рассматривая налоговые споры в части возникновения дохода у работника в виде предоставленного бесплатного питания, некоторые суды отмечают, что требование о предоставлении вахтовикам горячего питания вытекает из норм трудового законодательства, предусматривающих создание нормальных условий труда.

Затраты на организацию питания вахтовых работников осуществляются в интересах работодателя в целях организации трудового процесса в труднодоступных местах постановление АС Северо-Западного округа от Обеспечение питанием обусловлено спецификой и характером работы в организации, с целью создания для работников надлежащих условий труда, исполнения трудовой функции работниками, участвующими в производственном процессе бурения скважин для добычи углеводородного сырья постановление АС Уральского округа от На практике работодатели нередко заключают договоры со специализированной компанией, оказывающей услуги по обеспечению работников горячим питанием.

При этом работник может получать питание бесплатно или частично возмещать его стоимость. Если условиями трудового коллективного договора предусмотрено обеспечение работников бесплатным питанием, его стоимость учитывается в налоговом учете в качестве расходов на оплату труда на основании п. Если условие о бесплатном питании не закреплено в трудовом коллективном договоре, такие расходы нельзя признать в налоговом учете.

Компании в этом случае не помогут доводы о том, что она вынуждена нести расходы по организации проживания и питания работников для обеспечения производственного процесса при вахтовом методе организации труда.

Для проверяющих из ИФНС имеет значение соблюдение норм законодательства о налогах и сборах, предусматривающих условия для признания расходов налогоплательщика обоснованными и документально подтвержденными. А учет расходов по бесплатному питанию лиц, осуществляющих рабочий процесс непосредственно вахтовым методом, законодательством о налогах и сборах не предусмотрен решение АС Тюменской области от По мнению финансистов, предусмотренная коллективным договором передача работодателем работникам продуктов питания, стоимость которых возмещается путем удержания из зарплаты работников, облагается НДС в общеустановленном порядке письмо Минфина России от Налоговики считают, что оплата работодателем за работника услуг питания, приобретенных в интересах этого работника, подлежит включению в налоговую базу по НДС в силу прямого указания п.

С этой целью были заключены договоры на оказание услуг по организации питания с третьими лицами.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Что нужно знать тем, кто ищет работу вахтовым методом для женщин? вахта может быть увеличена до трех месяцев при согласовании с лет;; беременные;; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;.

Работа вахтовым методом

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и или положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Пунктом 3 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом. Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя. Согласно пункту 4 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней.

Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вахтовый метод — трудовая деятельность вне места постоянного проживания, когда ежедневное возвращение домой невозможно. Жильем на объекте обеспечивает работодатель.

Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения

У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части некоторым категориям. Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:. Различают обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы.

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом. Понятие вахтового метода приведено в ст. Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы; Особенности работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;; беременные.

Работа вахтовым методом для женщин

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При вахтовом методе применяются более напряженные, по сравнению с обычными, режимы труда с менее благоприятными по сравнению с общими нормами условиями для отдыха, которые связаны с регулярными поездками, а порой и трудом, а также временным проживанием в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями. Поэтому статьей ТК предусмотрены категории лиц, которых нельзя привлекать к таким работам:. Эти ограничения действуют наряду в дополнение с установленными общими нормами ТК, препятствующими заключению или продолжению трудового договора, обусловленными, например, опасными и вредными условиями труда, в частности статьи 69, ТК.

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера. В связи со спецификой деятельности работникам компаний приходится работать на значительном удалении от места нахождения своей компании. Понятие вахтового метода приведено в ст. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ст.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа вахтовым методом в Москве. О чём нужно знать
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.