+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Почему компания работодатель должна выбрать вас

В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах. Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить. Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы на собеседовании: почему именно Вы?

Отвечаем грамотно: «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora вспомнили самые яркие ответы кандидатов на стандартный вопрос многих менеджеров по персоналу о том, почему компания должна взять их на работу. Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:. Кандидат не растерялся и ответил, что гипотеза о том, что люди с невысокими оценками работают хуже, несостоятельна и является предположением, которое не основано на данных.

Кроме того, даже если бы эта гипотеза оказалась правдой, то она все равно потребовала бы наличие таких людей, как Сингх, которые могли бы служить её подтверждением.

Это объяснение устроило представителей банка, и Сингх получил работу. Саураб Сингх во время интервью для прохождения стажировки в Microsoft также услышал знаменитый вопрос рекрутеров. Молодой человек не обладал большим опытом прохождения интервью и его впервые просили рассказать о том, почему выбрать должны именно его. Интервьюера вполне устроил этот ответ. Разработчик Акшай Кумар поделился историей своего знакомого, который хотел сделать карьеру в области финансов. Как и в предыдущем случае, он не мог претендовать на высокооплачиваемую позицию из-за невысокого среднего балла оценок в университете, однако ему каким-то образом удалось убедить HR-менеджеров в том, что он достоин пройти на следующий этап отбора.

В конечном итоге он дошел до интервью с одним из зарубежных директоров организации, который специально ради выбора нужного кандидата прилетел из-за границы. В ответ на вопрос о том, почему компания должна выбрать на высокую должность финансового аналитика именно его, молодой кандидат заявил, что лучше всего подходит для этой работы по одной причине:. Компания потратила много денег на вашу командировку сюда, вы и ваша команда рекрутеров долго сюда добирались.

После всего этого вам придется в любом случае кого-нибудь нанять, чтобы поездка не оказалась напрасной. Из оставшихся на должность лучше всего подхожу я, поскольку проанализировал то, как вам придется поступить, а вы ведь именно аналитика и ищете. Во время интервью в Facebook его спросили, почему именно он подходит для работы над соцсетью. Якобы Эктон дал амбициозный ответ:. Возможно, я и не лучший кандидат прямо сейчас, но если вы меня не возьмете, то в течение следующих нескольких лет на свет появится новый Facebook.

Пользователь Ришаб Бальди рассказал историю своего знакомого, который однажды активно искал работу и постоянно ходил по собеседованиям. На одном из них ему задали популярный вопрос с просьбой описать свои преимущества. Обычно спокойный кандидат был так измотан, что сорвался:. У меня вчера было десять собеседований, я почти не спал и очень устал. Если честно, понятия не имею, почему вы должны взять именно меня. Вообще, если вы думаете, что я не справлюсь, то нанимать меня не нужно. Но если вы будете принимать решение не на основе моих навыков и достижений на предыдущей работе, а только руководствуясь моими ответами на подобные вопросы, то я не хочу проходить такое собеседование.

Если у вас есть какие-то по-настоящему важные вопросы, буду рад ответить на них. Потому что я занимаю аналогичную должность в компании, которая является вашим главным и самым крупным конкурентом. Материал опубликован пользователем.

Walter Avarelli. Tom Andreevich Zarubin. Когда-то я ответил на такой вопрос в духе "через год я стану вашим начальником и уволю вас, что будет через 5 лет вы не узнаете".

Nikolay Talanov. По последним трендам на цп, сейчас самый горячий вопрос это "вы умеете заряжать воду в колере? Michael Hardy. Если кандидат претендует на должность, у которой есть путь развития, и он не ставит перед собой цели в жизни на несколько лет вперед, да еще считает это глупостью, то скорее всего такой нецелеустремленный гражданин не сможет планировать свою деятельность в компании и уж тем более достигать конкретных целей.

Никто не знает что будет через пять лет, но желаемое представление об этом нужно иметь. Наш средней руки топ ушёл с зп под лям, отучился на режиссерав в кино и ушел снимать кино за 80 в месяц ну да, тут вопрос денег уже не стоит. А через год бы стал начальником управления. Любой ответ— просто набор слов. А если кандидат с мозгами, то ответить то, что хотят услышать.

Отсюда вопрос - зачем компании специалист, который потом уйдет, поменяет род деятельности и вообще может в любой момент сменить курс? Это сигнал о нестабильности. Компания вкладывает в сотрудников знания, ресурсы, выращивает кадры. Если это не должность уборщика, то имеет значение в каком направлении кандидат двигается и какие ценности для него в приоритете.

Я скорее возьму сотрудника, который скажет, что хочет быть супер профи в своем деле и идет к этому, или хочет добиться определенных достижений, или в последствии попробывать себя в смежной области, чем того, который понятия не имеет где он будет завтра и уж тем более через несколько лет.

Понять насколько он говорит правду, можно с опытом общения с людьми, вранье видно сразу, и по его предыдущему профессиональному опыту. Самое важное - умеет ли человек планировать и ставить перед собой цели. Серьёзно, не поняли смысл фразы "А если кандидат с мозгами, то ответить то, что хотят услышать. Я же пояснил: Понять насколько он говорит правду, можно с опытом общения с людьми, вранье видно сразу, и по его предыдущему профессиональному опыту.

Портрет кандидата определяется не одним вопросом. Если говорить про этот вопрос: задать несколько уточняющих вопросов и все станет ясно. Nodari Lipartiya. Аналитика на Диване. Dmitry Kaigorodov. Владислав Козуля. Один раз пришёл на собеседование. Собеседование должен был проводить руководитель филиала примерно в человек.

Встречает рекрутёрша. Начинает что-то спрашивать. Просто ответил, что у меня назначена встреча с таким-то. Она сказала, что он придёт немного позже, я сказал, что подожду. Угостила чаем. Собеседование ок.

Georgiy Chernov. Это не собеседование Вообще конечно было бы интересно побольше узнать о белорусской специфике, если я правильно понял, что речь о ней. Если не правильно - всё равно было бы дико интересно. Специфика разная на разных фирмах.

Ну если в общем: менеджер принимает к себе в команду; выбирает на основе своих личных критериев. Очень много западных заказчиков, поэтому обычно всё довольно профессионально. Иногда собеседует заказчик. Сейчас работаю не в аутсорсинговой фирме: свой продукт, два основателя-разработчика-американца-беларуса, поэтому как они захотели нанимать, так сделали. Ещё я люблю писать тестовое задание после прочих согласований.

Тогда странно что они там не согласовали кто к кому приходит Ну ладно Оффтоп - через неделю уже третий раз поеду в Беларусь отдыхать. Как раз согласовали, просто я с хотел говорить с человеком, принимающим решение и немного пообвыкнуть перед встречей.

Будем бороться. Георгий, я уважаю вашу позицию, но, боюсь, эта тема стара, как рынок труда, и без объективных данных мы лишь перекидываемся мнениями. Я вижу проблему в том, что когда компания расширяется и учредители начинают задумываться о создании HR-отдела, в итоге получается фильтр, который работает, скорее, на количество, а не на качество.

Если говорить об агентстве, то ситуация действительно может быть немного другой. Хотя тоже, помнится, когда я был в Апостоле, мне позвонил человек, который набирал людей для конкурента, но так и не смог угадать, где я работаю. Аналогия - программист-профи, и говнокодер, которому нужно питаться и делать сайты на шаблонах. В агентстве не работаю, и всегда и исключительно при выборе места работы выбираю конечного работодателя, как, собственно, Суперджоб.

А если говорить про HR-ов в IT - то простейший фильтр - спросить такого специалиста, какие он знает методологии разработки ПО. Зэ бест оф зэ бест фильтр по моему личному опыту. Andrew Bibik. Denis Levchik. Ваще странный пример.

Давно же доказано, что троечники более пробивные в бизнесе, чем заучки не путать с умными. Вопрос нужен как раз для того, чтобы посмотреть, как человек будет аргументировать свою точку зрения. Плюс капельку проверки стрессоустойчивости. Lyubov Orlova. Нормальный вопрос - может выдать доп.

Кто-то ответит - "потому что я хочу сделать лучший в мире сервис" ориентация на результат , а кто-то - "ну потому что я коммуникабельный и неконфликтный" ориентация на процесс. Александр Татульченков. Среди программистов в Минске самый распространенный ответ - "Это вы должны мне объяснить почему я должен хотеть у вас работать".

Коньюктура рынка такова, что это программисты интервьюируют конторы, а не наоборот. Sevan Avalyan. Если вам нужна работа выходите на своего будущего начальника. Вопрос "Почему именно Вы подходите для работы? Опыт, достижения - это замечательно.

Почему я должен взять вас на работу?

Что позволит вам достигнуть успеха в данной должности и послужит успеху компании? Первое, что следует сделать при подготовке ответа на данный вопрос — внимательно изучить описание вакансии. Второе — изучить его с удвоенным вниманием. Чем больше, тем лучше, в идеале, вы должны запомнить основные моменты, а затем ясно сформулировать для себя, по каким критериям вы являетесь наиболее ценным приобретением для компании и какие из ваших особенностях позволят вам преуспеть в данной должности. Также, подходя к ответу на этот вопрос, не забывайте, что задают его прежде всего потому, что ваше резюме уже указывает на все необходимые особенности. В сущности, вам нужно лишь подтвердить, что вы действительно обладаете теми навыками и качествами, которые привлекли к вам работодателя. Итак, вы определились с тем, как будет построен ваш ответ, теперь самое время перейти к частностям.

Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга.

Сервисы для соискателей

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Мы приготовили 3 стратегии для ответа на коварный вопрос. Эта стратегия предполагает, что в ответе вы докажете — от решения нанять вас на работу выиграют все: и работодатель, и вы. Компании на руку выбрать человека, который получит от работы много преимуществ — такой сотрудник имеет четкую мотивацию и навряд ли внезапно уволится. Поэтому опишите выгоду, которую получит компания с вашим приходом: новые идеи, практические знания, единомышленника с такими же ценностями, а потом уточните, почему эта должность важна для вас. Может вам удобен график работы, давно мечтали работать в этой сфере или обожаете продукт компании. Если понимаете, что ваш опыт и профессиональные навыки на среднем уровне, делайте акцент на сильной заинтересованности. Для начала проведите серьезный анализ деятельности компании, почитайте о ее развитии, значимых событиях, крупных сделках. Постарайтесь узнать, над какими проектами сейчас работают в компании.

Почему мы должны взять на работу именно Вас?!

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Как ответить на вопрос рекрутера: «Почему мы должны взять Вас?»

Задача интервьюера заключается в том, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность. Большинство соискателей, которые доходят до стадии собеседования являются достаточно квалифицированными работниками. Однако, чтобы получить эту работу, кандидат должен быть больше, чем квалифицированный, особенно на конкурентном рынке труда. Все, что от вас требуется — это убедить работодателя, что:. При ответе на этот вопрос необходимо иметь три причины, объясняющие работодателю, почему он должен вас нанять.

Как ответить на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora вспомнили самые яркие ответы кандидатов на стандартный вопрос многих менеджеров по персоналу о том, почему компания должна взять их на работу. Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:. Кандидат не растерялся и ответил, что гипотеза о том, что люди с невысокими оценками работают хуже, несостоятельна и является предположением, которое не основано на данных. Кроме того, даже если бы эта гипотеза оказалась правдой, то она все равно потребовала бы наличие таких людей, как Сингх, которые могли бы служить её подтверждением. Это объяснение устроило представителей банка, и Сингх получил работу. Саураб Сингх во время интервью для прохождения стажировки в Microsoft также услышал знаменитый вопрос рекрутеров. Молодой человек не обладал большим опытом прохождения интервью и его впервые просили рассказать о том, почему выбрать должны именно его.

Почему мы должны взять на работу именно Вас?! . о том, как бездарно проводятся собеседования в вашей компании. это было продолжение этапа, когда работодатель задает вопросы и до моих их дурацкими воросами если делать нечего пусть лучше купят гуся и делают ему мозги.

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Этот вопрос относится к категории каверзных и считается одним из самых неудобных вопросов, задаваемых на интервью. В большинстве случаев эту тему затрагивают уже ближе к концу диалога. Она носит обобщающий характер и словно подводит итог разговора.

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

Советы соискателям. Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании. Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов.

Запомнить меня. Великие Луки Псковской области.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему вы хотите у нас работать? Вопросы на интервью.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. onvachildsob

    Добрый день. Можно снять видео какой нож считается холодным оружием и если один параметр не подходит то считается ли нож холодным оружием? Спасибо.

  2. esnismou

    Тарас, держите нас в курсе, как дальше будут события развиваться.

  3. Леокадия

    Расскажите, пожалуйста, как законными средствами бороться с агрокомпаниями, которые распыляют на полях гербициды и пестициды с самолетов и наземной техники вблизи населенных пунктов.