+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Минздравсоцразвития РФ в письме от 31 августа г. N "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" даны следующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

An error occurred.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Ижевска УР от 26 октября г. О взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу ключевые темы: Ижевска Удмуртской Республики в составе: Истец Шамсиев И. Свои требования мотивирует тем, что истец работал на предприятии ответчика с года в должности водителя третьего класса вахтово-экспедиционным методом работы. В году переведен на должность машиниста бульдозера шестого разряда вахтовым методом, о чем имеется запись в трудовой книжке.

ГГГГ уволен по сокращению штата. Истец указал, что согласно заключенному трудовому договору, ему был установлен суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода один год. До ДД. Халимов Р. Оплата сверхурочной работы: Несмотря на урегулированный законом порядок привлечения сотрудников к такой работе, работодатели зачастую не просто нарушают документальное оформление данной процедуры, но и не оплачивают эту работу, как того требуют ст.

В статье рассмотрим правила привлечения работников к сверхурочной работе и приведем некоторые решения судей о взыскании денежных средств за сверхурочную работу. Порядок привлечения к сверхурочной работе Согласно ст. В последнем случае учетный период не может превышать одного года ст. По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии ст.

Обратите внимание! Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, можно привлекать к сверхурочной работе лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе ст. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. Отметим, что сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к таким работам.

Поэтому нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе не должно лишать работника права на оплату труда за сверхурочную работу. Срок для взыскания не выплаченных за сверхурочную работу сумм Согласно ст. Как определяется этот день? Рассмотрим решения двух судов, в которых представлен ответ на данный вопрос.

Из Решения Красноглинского районного суда г. Самары от Приказом начальника учреждения от В заявлении он указал, что время работы в должности начальника столовой было строго нормировано: Сверхурочная работа фиксировалась в суточных ведомостях и табелях учета рабочего времени в расчетном отделе бухгалтерии.

За эту работу ему не платили, дополнительное время отдыха не предоставлялось. В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате с августа г. В судебном заседании представители ответчиков иск не признали, указав, что М. Ответчик пояснил, что М. В свою очередь, М. После увольнения с аттестованной должности ему была нужна работа, работа кладовщика его устраивала, в связи с чем он не обращался в суд о взыскании задолженности за сверхурочную работу по аттестованной должности, хотя с июля г.

В соответствии с п. Вместе с тем М. Ссылки М. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу: Итак, учитывая приведенное решение суда, возникает вопрос: Согласно выводам, сделанным в Решении Кольского районного суда Мурманской области от Срок исковой давности не является пропущенным, если работник обратился в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев со дня увольнения.

Согласно данному решению Н. В период - гг. Оплата данной переработки в повышенном размере произведена не в полном объеме и после увольнения истца не была ему выплачена.

Также не в полном объеме произведена оплата работы в ночное время за г. В частности, в период с г. По его подсчетам, задолженность по заработной плате за названный период составила руб. С расчетом ответчика, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 50 руб. Кроме того, комната для отдыха и приема пищи в поселковом отделении милиции п.

Табели в основном составлял и подписывал он, но писал то, что ему говорили вышестоящие сотрудники. Истец не согласен с возражениями ответчика по вопросу пропуска срока для обращения в суд с данным иском, поскольку этот срок, по его мнению, должен исчисляться с момента его увольнения, то есть с Обращение в суд поступило Представитель ответчика К.

Хотя в период работы истец ежемесячно получал денежное довольствие, видел предназначенные к выплате суммы, знал о нарушении своего права в виде неоплаченной переработки, но в установленный законом трехмесячный срок с иском в суд не обратился; - в ОВД по Кольскому району введен суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом является год.

Следовательно, с иском о взыскании не выплаченных в течение каждого года сумм истец должен был обращаться до 1 апреля следующего года; - поскольку истец работал сверхурочно не на основании письменного приказа начальника ОВД, а на основании графика дежурства, по которому продолжительность смены сократить нельзя, переработка должна компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, а не денежным возмещением; - истец с рапортом о предоставлении отгулов или об оплате сверхурочных к руководству не обращался; - оплата переработки за - гг.

Поскольку он являлся сотрудником органов внутренних дел, порядок прохождения его службы регламентируется не только ТК РФ, но и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими особенности такой службы. Они не включаются в рабочее время и оплате не подлежат. Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично. Доводы представителя ответчика о пропуске истцом определенного ст. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены Доводы представителя ответчика о том, что истец имел право обратиться с таким иском не позднее первого апреля года, следующего за годом, в котором образовалась задолженность, основаны на ошибочном толковании законодательства.

Определяя сумму задолженности по оплате работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, суд пришел к выводу, что расчет ответчика является более правильным. Он составлен исходя из положения Приказа N дсп. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью для каждого сотрудника: Согласно ч.

В судебном заседании установлено и истцом не оспаривается , что условия для отдыха и приема пищи сотрудников дежурной смены в Мурмашинском ПОМ созданы: Доказательств того, что она оборудована с нарушением действующих нормативов либо сотрудникам было отказано в выдаче постельного белья для отдыха, суду не представлено.

Таким образом, доводы ответчика о необходимости исключения из продолжительности рабочего времени каждой дежурной смены истца четырехчасового перерыва для отдыха и питания являются обоснованными. Возражения истца, полагающего, что данный перерыв не подлежит исключению из рабочего времени, поскольку он не может по условиям службы покидать дежурную часть и использовать его по своему усмотрению, суд нашел не соответствующими действующему законодательству.

Сумма задолженности за работу сверх нормальной продолжительности, рассчитанная истцом, не учитывает особенностей нормативно-правового регулирования службы в органах внутренних дел, требований Приказа N дсп, поэтому является завышенной. Оплата работы в ночное время за - гг. Доводы истца о том, что в табелях количество часов работы в ночное время было занижено, суд находит неубедительными, поскольку обязанность по ведению табелей сотрудников дежурной части Мурмашинского ПОМ в спорный период была возложена на самого истца.

Количество оплаченных часов работы в ночное время по личным карточкам денежного довольствия соответствует количеству часов, указанному в табелях за личной подписью истца. Оплата работы в ночное время за г. При таких обстоятельствах суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате денежному довольствию в сумме 50 руб.

Сверхурочная работа по инициативе работника Бывают случаи, когда работники выходят на работу раньше времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или уходят позднее окончания рабочего дня по собственной инициативе.

Обязан ли работодатель оплачивать данное время как сверхурочное? Еще в Письме Роструда от Если же работники остаются на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять им дополнительные отгулы. Данный вывод был подтвержден и в решении Лебяжьевского районного суда Курганской области от Согласно данному решению К.

В обоснование своих требований она указала, что Работала с Работала до При увольнении с работы с нею не был произведен окончательный расчет. Истицей указано, что за 15 дней норма рабочего времени составляет часов. Она работала 15 дней по 13 часов, что составляет часов и превышает норму рабочего времени на 75 часов. Трудовым договором была определена заработная плата в размере руб.

В месяце при пятидневной рабочей неделе 20 рабочих дней, или часов. Исходя из этого, один час рабочего времени, по расчетам К. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.

В итоге сумма заработной платы К. Истица просит суд взыскать с А. Кроме того, К. Ответчица А. Норма рабочего времени по производственному календарю в августе составляет часов. Оклад по трудовому договору - руб. Стоимость одного рабочего часа исчисляется из расчета: За 15 рабочих дней по норме 8 часов заработная плата составляет ,80 руб. Ежедневный сверхурочный час оплачивается в полуторакратном размере: Переработка составляет 30 часов 15 дн.

Всего К. Сумма зарплаты за 32 часа в двукратном размере составляет руб. Что будет являться доказательством подделки подписей в путевых листах? Указанные часы являются временем сверхурочной работы и подлежат оплате за первые два часа в полуторном размере и за последующие часы в двойном размере.

Юридическая помощь онлайн - проблема - Взыскание с работодателя оплаты сверхурочной работы. Исковое заявление о выплате компенсации за выполнение сверхурочной работы. Как подается заявление на оплату сверхурочной работы.

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время Пластинина Н. Дата размещения статьи: Рассмотрим некоторые наиболее яркие и "популярные" примеры таких споров и попытаемся понять, в чем обычно ошибается работодатель. Сверхурочная работа Примечание. Об ошибках в порядке начисления и выплаты надбавок для работников Крайнего Севера, за работу во вредных или опасных условиях труда, при работе вахтовым методом и за разъездной характер работы читайте в статье "Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда" на с.

В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Сверхурочная работа.

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ижевска УР от 26 октября г. О взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу ключевые темы: Ижевска Удмуртской Республики в составе: Истец Шамсиев И. Свои требования мотивирует тем, что истец работал на предприятии ответчика с года в должности водителя третьего класса вахтово-экспедиционным методом работы. В году переведен на должность машиниста бульдозера шестого разряда вахтовым методом, о чем имеется запись в трудовой книжке. ГГГГ уволен по сокращению штата. Истец указал, что согласно заключенному трудовому договору, ему был установлен суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода один год.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № /​ по «Перекресток» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы за работу в Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью Порядок введения суммированного учета рабочего времени.

Судебная практика по взыскании за сверхурочные

Я работаю вахтовым методом по 2 недели. Заработная плата у меня исчисляется окладом. В разные месяцы отрабатываю от до часов, но з. Так вот, в связи с переходом на другую смену в апреле я отработал на одну неделю больше, то есть вместо положенных как у всех часов я отработал ,5 часов. За тот месяц з. Но утешили меня сказав, что все сверхурочные работы оплатятся в конце года, если я превышу норму часов в год, так как у нас в компании учетным периодом является ГОД. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

21.6. Оплата сверхурочной работы (ст. 152)

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как известно, большая часть всего нового — это хорошо забытое старое. Подтверждая данный тезис, депутаты инкорпорировали в Трудовой кодекс РФ нормы советских времен, касающиеся порядка организации режима неполного рабочего времени и оплаты сверхурочных. Поправки приняты, подписаны президентом, обжалованию не подлежат, и единственное, что остается делать — это привыкать к ним. В судебном заседании истец Дарчинов А.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Оплата сверхурочных инспектору отдела кадров

Главное Документы Эксперты. Несмотря на урегулированный законом порядок привлечения сотрудников к такой работе, работодатели зачастую не просто нарушают документальное оформление данной процедуры, но и не оплачивают эту работу, как того требуют ст. В статье рассмотрим правила привлечения работников к сверхурочной работе и приведем некоторые решения судей о взыскании денежных средств за сверхурочную работу. Порядок привлечения к сверхурочной работе Согласно ст. В последнем случае учетный период не может превышать одного года ст. По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии ст.

Нередко сотрудники остаются на работе после окончания рабочего дня по устному распоряжению руководства и перерабатывают от часа и более. В течение месяца число таких переработок может быть значительным. Согласно ст. Однако не всегда работодатели соблюдают данное требование закона. Рассмотрим некоторые решения суда. Из Решения Красноглинского районного суда г. Самары от Приказом начальника учреждения от

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут . порядок оплаты за сверхурочные работы при суммированном учете рабочего Так, мировой судья судебного участка N Центрального района г.

Коршунова Т. В последнее время нечеткости в законодательном регулировании оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени привели к появлению различных взглядов на решение этого вопроса и, как следствие, к разнобою в правоприменительной практике. Согласно ч. Статья ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.